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                                          校人〔2008〕35号-关于印发《华中科技大学教师考核实施细则》的通知
                                          发布时间:2013年04月10日

                                          学校[2008]第35号

                                          关于《华中科技大学教师考核实施细则》的发布,学校的所有相关单位:在认真总结2004年至2007年教师任用的基础上,学校修改了《华中科技大学实施教师聘任制暂行办法》[学校[2004] 21号)《华中科技大学教师考核实施细则(试行)》。在征求意见的基础上 ,《华中科技大学教师考核实施细则》成立,由学校颁发并批准,并于2008年新一轮教师任命实施 。

                                          附件:华中科技大学教师评估实施规则

                                          华中科技大学 ,2008年6月28日

                                          华中科技大学教师评估实施细则

                                          本条例是根据《华中科技大学实施教师聘任制暂行办法》(学校问题[2004]第21号)制定的。一,评估工作的基本原则和要求(1)教师评估是基于教师的要求以及国家和学校的职位和职责。它基于客观性 ,公平性,开放性和标准化的原则,并以道德,能力 ,勤奋和表现为基础。内容 ,全面评估受聘教师的政治思想表现 ,职业道德 ,业务水平 ,工作态度 ,工作业绩和业绩 ,重点评价教师道德,教学风格和工作业绩。 (2)学校对聘用的教师进行预约评估 。评估采用定量与定性,自我评价,师生评价与组织评价相结合的方式  ,对就业教师进行现实评价,实施评估结果宣传体系 。 (3)受聘教师的年度考核由学院或部门组织实施 。受聘教师年度考核的具体标准和方法,由院系和部门按照考核原则,基本工作职责  ,学业成绩要求和单位实际情况制定。评估结果由医院和部门确定,并报告给学校备案 。 (4)对于已建立的创新团队 ,团队可根据学校的评估原则,基本工作职责,学业成绩要求和团队的实际情况,评估所聘用教师的评估标准和方法。二,教师基本工作职责教师应自觉遵守宪法   ,法律和职业道德,实施国家教育政策  ,遵守学校规章制度 ,教育人,教育,教育,尊重和关心学生 ,履行以下职责 。 (1)教授岗位的基本职责1.承担部门的学科建设任务 。 2  ,承担本科教学任务,开展研究生教学和指导工作 ,指导教学改革和实验室建设。 3.主持或参与科学研究。 4.指导副教授和以下的工作老师,博士后研究人员和高级培训生  。 5.参加社会服务等公益活动。 (二)副教授的基本职责1.参与部门的学科建设 。 2,承担本科教学任务,开展研究生教学和指导,指导或参与教学改革和实验室建设 。 3.主持或参与科学研究 。 4.指导讲师和下面的工作老师。 5.参加社会服务等公益活动 。 (三)讲师职务的基本职责1.承担教学任务 ,参与教学法律研究 ,教学改革和实验室建设 ,指导实验 ,实习 ,社会实践和毕业设计。 2.参与科学研究。 3.参加社会服务等公共服务活动,并根据需要担任班主任或辅导员。 (四)助理教学岗位基本职责1.协助承担教学任务,参与教学法律研究,教学改革和实验室建设,指导实验 ,实习 ,社会实践和毕业设计 。 2.参与科学研究 。 3.参加社会服务等公共服务活动 ,并根据需要担任班主任或辅导员。三 ,教师就业期间的学业成绩要求(1)教授在任职期间至少满足以下条件之一:1。满足二,三级职务申请条件的要求《华中科技大学专业技术十三级岗位首聘条件》(学校[2007]第57号)一;或者科学与工程学科教授达到《华中科技大学教师学术水平评议实施细则》(学校[2008]第29号,下同),为教授选择学历的条件 ,以及文科教授满足任何选择条件的条件学术条件 。 2.科学与工程学科教授主持国家自然科学(社会科学)基金项目或青年基金项目;或主持国家教育改革项目或单项目超过50万;或者作为国家性质的前三名(社会科学基金会重点项目或垂直项目,单项目超过200万;或者全国优秀课程和国家教学成果二等奖;或者前三名创新)教育部的小组;或科学基金的五大国家自然(社会)重大项目或单项500多万的垂直项目;或国家基金委员会创新小组的前五名;或作为第一个负责人 ,已经主持了一个项目,总计超过100万元。 艺术教授主持省部级以上教学和科研项目;或作为省级或部级三级重大招标项目或国家社会科学基金项目;或作为全国五大社会科学基金重大项目;还是主办了一个项目真的去了学校超过30万元。建设学院,护理系教授 ,工业设计教授,主持省部级项目,或主持科研项目,单项工程30万元以上;或主持一个项目 ,设计费超过100万元。所有类型的项目都不包括指导项目 ,超出合同期的项目和学校资助的项目(下同)。 3.国家自然科学奖或技术发明奖或科技进步奖一等奖前六名 ,二等奖前四名;或省部级自然科学(含社会科学)奖或技术发明奖或科技进步二等奖一等奖和二等奖一等奖。体育教师获得中国体育科学论文报告会 ,国家大学体育运动会体育科学论文报告会或中国学校体育科学论文报告会一等奖(会议报告相当于一等奖) 。国家教学研究成果奖的前四名获奖者,或一等奖的前三名,或二等奖的前两名;或全国教科书奖的前三名;或国家质量课程的前三名;或省级教学特别奖的前三名获奖者,或一等奖的前两名,或二等奖的一等奖;或省级优质课程的前两名;或者是省级质量课程的第一个。获得拥有自主知识产权的国内一流新药开发商的前四 ,二新药中的前两名。 4.科学与工程学科教授是第一作者(包括通讯作者,下同)在该学科的A类期刊上发表一篇学术论文;文科教授是第一个在该学科的B级或更高级期刊上发表学术论文的作者 。 2或发表高水平的学术独立性(15万字以上),并由第一作者在B型期刊上发表1篇学术论文;外国语学院,体育系 ,建筑学院 ,护理与工业设计系教授在第一作者的D类期刊上签署了三篇学术论文 。 (2)副教授在任职期间应满足下列至少一项条件:1。符合选择学校规定的学术条件的任何条件; 2.主持人(文科教师为前两名)通过省部级教学和研究 。项目;或参加国家自然(社会)科学基金重点,重大项目 ,或863计划200多万个项目,或973个项目主题 ,支持项目主题,国家教育改革等项目;或者向学校主办了一个项目超过20万元的项目。建筑与设计研究所和工业设计学院的教师主持了一个项目  ,设计费用为50万元。 3.一次获得学校教学质量一等奖 ,或两次获得二等奖;或学校青年教师教学比赛一等奖;或学校优秀课程的前三名;或者是学校教学研究成果一等奖的前三名 ,或者二等奖的前两名 。 4.获得国家科学研究或教学或教材类;或省级或部级科研或教学前五名,或二等奖前四名,或三等奖中前三名 。体育教师获得中国体育科学论文报告会,国家大学体育运动会体育科学论文报告会或中国学校体育科学论文报告会一等奖;或二等奖 。 5.科学与工程学科副教授在第一作者签名的B或以上期刊上发表了一篇学术论文;文科副教授发表了2篇学术论文,或者由第一作者在该学科的D期刊上发表了高水平的论文。学术上撰写了1篇(150,000字以上),并在第一作者签名的主题D期刊上发表了1篇学术论文;由第一作者签名的外语学校 ,体育系,建筑学院,护理系和工业设计教师在该学科的D类期刊上发表了1篇学术论文。 (3)讲师和助理教学岗位的学业成绩要求由部门根据学校规定的相应岗位的学术条件确定。 上述条件是评估相应岗位期间的基本学术条件(所有学术成果和项目必须在就业期间获得)。学校鼓励所有院校和部门结合上述条件。制定了单位的实际情况和特点 ,约定了相应的学术条件 ,并在劳动合同中明确规定了学科建设 ,科研 ,教学和社会服务的要求 。 IV。教师雇佣合同的类型及相关规定教师雇佣合同分为两类:非固定期限合同和固定期限合同。 (1)非固定期限合同下列情形之一可以申请签订相应的定期合同。没有固定期限合同的合同签订,如果有规定的释放或终止雇佣合同

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